Time 2015-09-22 23:09:48 情感驿站
运用激励理论来约束员工的不良行为有益于绝大多数员工的健康成长，规范员工的工作内容与工作进度等，使其符合企业的整体运营目标，适当地运用负面激励*策对于企业的有效管理是十分有利的。很多人处于工作压力中，能够使自己的潜能超常发挥出来，而且在面临失业风险时，就更加需要提升警惕心理，为企业的发展献出自己的力量，以获得共同发展。此外，企业管理者应当对负面激励建立起具体而且明确的制度，并且严格执行，只有这样才能将企业威信树立在员工的心中，从而使员工实现更好的发展。
忆苦思甜
